Механические статические испытания (1.1-1.8)
Механические динамические испытания (2.1.1.-2.2)
Методы измерения твердости (3.1-3.10)
Испытания на коррозионную стойкость (4.1-4.6)
Методы технологических испытаний (5.1-5.5)
Методы исследования структуры материалов (6.1-6.4)
Методы определения содержания элементов (7.1-7.3)
Испытания строительных материалов и конструкций (9.1-9.12):
9.1. Смеси бетонные (9.1.1; 9.1.2; 9.1.3)
9.2. Растворы строительные (9.2.1)
9.3. Цементы (9.3.1-9.3.8)
9.4. Песок для строительных работ (9.4.1)
9.5. Щебень и гравий (9.5.1-9.5.3)
9.6. Грунты (9.6.1-.9.6.32)
9.7. Бетоны, конструкции и изделия бетонные и железобетонные (9.7.1-9.7.21)
9.8. Кирпич и камни керамические и силикатные (9.8.1-.9.8.3)
9.9. Заполнители пористые неорганические для строительных работ (9.9.1)
9.10. Здания и сооружения (9.10.1-.9.10.15)
9.11. Материалы и изделия строительные (9.11.1-9.11.32)
9.12. Дороги автомобильные (9.12.1-9.12.3.7)
Этапы проведения аттестации |
Дополнительная информация для заказчика |
Примечания |
1. Обращение заявителя в НОАП для ознакомления с требованиями, предъявляемыми к кандидату на присвоение квалификационного уровня |
Сайт «Самарского Физико-технического центра» |
Для аттестации необходимо соблюдение: |
2. Направление в НОАП оформленной типовой заявки с приложением документов, подтверждающих выполнение требований, предъявляемых к кандидату |
Бланк заявки для аттестации специалистов можно скачать с сайта Самарского Физико-технического центра; |
Если кандидат, не имеющий 1 уровня квалификации по методу НК, претендует на 2 уровень квалификации, то он дополнительно предоставляет в НОАП перечень работ, выполненных им по заявленному методу НК
|
3. Регистрация заявки, уведомление заявителя о получении заявки, проведение анализа заявки , достаточности и полноты представленных документов |
НОАП вправе потребовать недостающую информацию, которая представляется не позднее установленной даты квалификационного экзамена НОАП в обоснованных случаях может отклонить заявку или предложить провести аттестацию с ограничениями в области аттестации, о чем заявитель письменно уведомляется с указанием причин отклонения заявки или ограничения области аттестации Основанием для этого является: |
Срок рассмотрения заявки и документов на предмет их достаточности и полноты содержания - не более 10 дней с момента регистрации.
|
3. Оформление договора на аттестацию и выставление счета на оплату услуг по аттестации |
Услуги по аттестации оплачиваются заказчиком предварительно в полном объеме |
Окончанием работ по договору служит получение квалификационного удостоверения кандидатом при положительных результатах аттестации . |
4. Определение сроков проведения аттестации кандидата (после получения подтверждения об оплате услуг по аттестации). |
Продолжительность аттестации для 1 уровня квалификации – 1 рабочая неделя (5 дней); |
При отсутствии специальной подготовки у кандидата - направление его на подготовку. Минимальные сроки подготовки в зависимости от заявленных уровня и метода контроля в объеме, предусмотренном СДАНК-02-2020 |
5. Проведение квалификационных экзаменов, оценка их результатов |
Состав квалификационного экзамена при первичной аттестации : |
Количество экзаменов и их состав изменяются при продлении аттестации, расширении области аттестации, повторной аттестации (после окончания срока продления действия удостоверения) |
6. Принятие аттестационной комиссией решения о присвоении квалификационного уровня
|
При положительном решении – оформление, регистрация и выдача удостоверения При отрицательном решении – сообщение заявителю о невозможности аттестации с указанием причин (неявка на экзамен, нарушение правил проведения экзамена, получение на экзамене оценки ниже минимальной, установленной правилами аттестации, мошеннические действия) |
|
7. Оформление квалификационного удостоверения. Занесение данных об аттестованном специалисте в электронный Реестр аттестованных специалистов |
Срок оформления квалификационного удостоверения – не более 7 дней с даты вынесения решения об аттестации. |
|
8. Выдача квалификационного удостоверения |
Удостоверение выдается под роспись аттестованному специалисту либо доверенному лицу |
Сведения об аттестованном специалисте заносятся в электронный Реестр специалистов НТЦ «Промышленная безопасность» |
9. Продление аттестации |
Состав квалификационного экзамена при продлении аттестации |
По окончании первого срока действия удостоверения (3 года) при условии отсутствия медицинских противопоказаний и перерывов в работе более 1 года (суммарно за 3 года) |
10. Расширение области аттестации |
Состав квалификационного экзамена при расширении области аттестации (на дополнительный объект контроля в рамках имеющейся аттестации на метод контроля) 1) специальный экзамен Состав квалификационного экзамена при расширении области аттестации (на другой метод контроля) 1) специальный экзамен |
Срок действия квалификационного удостоверения по имеющемуся методу контроля при расширении на дополнительные объекты контроля не изменяется! |
11. Повторная аттестация |
Состав квалификационного экзамена аналогичен первичной аттестации |
По истечении 6 лет после первичной аттестации |
12. Прекращение аттестации |
НОАП может принять решение об аннулировании аттестации, которое направляется в Орган по аккредитации (НТЦ «Промышленная безопасность») для исключения специалиста из Реестра аттестованных специалистов. |
Причины: |
НОАП ООО (ЧОУ ДПО) "Самарский Физико-технический центр" заявляет о том, что осознает важность беспристрастности при выполнении процедур аттестации (сертификации) персонала и обеспечивает объективность и независимость деятельности по аттестации (сертификации) персонала.
НОАП ООО (ЧОУ ДПО) "Самарский Физико-технический центр" ограничивает свою деятельность областью своей аккредитации.
Для обеспечения беспристрастности своей деятельности и независимости от организаций, специалистов которых он аттестует (сертифицирует), НОАП "СФТЦ" исключает любую возможность оказания на него административного, коммерческого, финансового или иного влияния.
НОАП ООО (ЧОУ ДПО) "СФТЦ" обязуется регулярно анализировать, документировать и устранять или минимизировать потенциальные конфликты интересов, возникающие вследствие его деятельности на всех этапах аттестации (сертификации) персонала.